经常被排挤的都是哪类人？为什么总被排挤？

展全思梦 2025-11-02 05:00:10

经常被排挤的都是哪类人？为什么总被排挤？

　　职场中的排挤分很多种情况，有的人，领导和同事都不喜欢，有的是领导喜欢，但被同事排挤，情况很多，但被人排挤肯定是有原因的，那么经常被排挤的都是哪类人?为什么总容易被排挤?本期就让我们一起来探讨一下。

　　最容易被排挤的有这么几类人。一方面就是利益因素，这一情况比较常见，还有另外一个重要的原因就是为人处世，也就是情商低，无意中得罪人。

　　贡献度越高的人，越不容易受排挤；

　　贡献度越低的人，越容易受排挤。

　　所以，要想不受排挤，就要多为集体做贡献，多用自己的能力帮助大家，就算能力有限，也至少不要拖集体后腿。

　　第一点，心气高，恃才傲物

　　恃才傲物，顾名思义就是仗着自己有才能，看不起其他人，这类人有能力，完全是可以成为领导得力干将的。但是，他们不会为人处事，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，不会跟领导表达忠心

　　在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

　　第二点，做事较真，不留情面

　　工作认真是件好事，但是过分较真就不一定是好事了。在职场中为人处事应该圆滑、灵活一些，而不能不通人情，这样的后果可能就是会得罪领导和同事。

　　第三点，狐假虎威，颐指气使。

　　这类人，仗着自己领导欣赏自己，就非常善于借用领导的势，特别是假用领导名义去做事儿。

　　第四点，敷衍、临抱佛脚

　　这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人，比如说，祁同伟。祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般，他就想的是去拉近关系。

　　第五点，小家子气，不懂分利

　　这主要是针对管理者，其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益，华为总裁任正非说过：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。

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