薪资待遇中职生不比大学生、研究生差

从用人单位需求来看，企业对职校生需求达到59.29%，本科生37.85%，硕士及以上2.86%。职场对职校生需求达到近六成。

这个被网友戏称为“史上最难就业季”的夏天：699万高校毕业生人数创下历史新高，与此同时，用人单位供给量下降约15%。这几年，就业难一直不好解决，大学生研究生群体成为了新的就业困难户。即使勉强就业，薪资待遇也是非常的不符合心意。相反，职校生却成为就业市场的“宠儿”，不仅可供选择的岗位多，薪酬也是直线上升。很多用人单位表示不需要研究生，不看好应届本科生。

在南昌一家广告公司做行政助理的李玫跟记者抱怨，大学毕业已经一年多了，可是月薪也才2000元/月，除掉房租吃饭，就所剩无几，甚至有时候需要靠信用卡来补缺。而自己的一个女伴，高考没考上大学进了一所中职学校学环境艺术设计，现在已经毕业三年了，同样在南昌，月薪已经高达7000多，每次一起出去逛街吃饭，都是她请客，觉得自己的大学白读了，还没人家上技校有出息。

从用人单位对求职者学历的需求比例，以及求职者简历中的学历分布比例来看，随着扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”，而职校生总体呈现“短缺”，供不应求。

从用人单位对求职者学历的需求和求职者学历分布来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”。仅有2.86%的用人单位需要研究生，而求职者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人单位需要本科生，但求职者中本科生占到52.22%。

成都五月花高级技工学校校园招聘会现场

与此相反的是，记者在省人才交流服务中心了解到，今年一季度在招聘会现场，用人单位给本科应届毕业生出的薪酬800~1200元占到13％；1200~1500元占到42％；1500~2000元占到33％；2000~3000元占到11％；3000元以上仅占1％，一般招聘销售人员的底薪在800左右，然后加提成。

职校生总体呈现“短缺”

仅2.86%的用人单位需要研究生

技术越娴熟薪资上升空间越大

而拥有一技在身的职校生总体则呈现“短缺”，59.29%的用人单位需要蓝领，可求职者中对口蓝领岗位的人仅为52.88%。

    供需相比，职校生供应不足，而本科生及硕士以上学历则微微过剩。

    而从收纳的求职者简历情况看，职校生求职占到52.88%，本科生占到42.71%，硕士及以上4.4%。

职校生就业供不应求，中职毕业生就业初期收入如何？记者从四川五月花技师学院了解到的情况是，第三年顶岗实习即毕业生试用期内一般600~800元/月，试用期满后，收入可达1000~1800元/月，优秀的毕业生月收入可达3000~6000元/月。四川五月花技师学院就业指导中心的蔡主任说道：“没到学生毕业季，全国的很多用人单位都会来学校抢优秀毕业生。”以目前的中职生工资行情看，部分学生毕业3个月内就能挣回3年学费，有些学生甚至在实习期间就挣回了3年学费。